为什么德国男女工资差别大?

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The Economist, March 14th-20th 2020.

本期经济学人杂志【欧洲】板块下这篇题为《Why the pay gap in Germany is so large》的文章关注的德国男女工资差距较大的问题。

德国女性的工资中位数为 17.09 欧元,比男性(21.60 欧元)少 21%,男女工资差距之大在欧盟内仅次于爱沙尼亚。

相比男性,女性更有可能去从事待遇较低的服务业工作,比如有 2/3 的女性从事售货员工作。一半的女性做的是非全日制工作,这让她们在职场升职更慢,相比之下在男性中这一比例只有 9%。

文章认为,人们选择从事什么样的职业,以及是否从事非全日制工作都是个人的选择,但除此之外也会受到税收福利政策教育习惯儿童看护政策社会规范的影响。

  • 德国南部州内男女间的工资差距更大。像 Bavaria 和 Baden-Württemberg 等地从事赚钱的技术和制造业工作的主要是男性。
  • 受以前共产主义政策的影响,德国东部的女性较西部女性更有可能去工作。
  • 德国女性在生育小孩十年后的平均工资要比以前减少 2/3,但这比儿童看护政策更好的瑞士和法国减少得更多。
  • 税收规则和教育习惯(学校午后就放学了)也促使大量女性去从事非全日制的工作。

为此德国也在努力改变,如在 2015 年出台了最低工资法案,更多地帮助女性;新的透明规则要求企业面对员工询问时应当解释工资决定等。

文章最后认为,德国仍有许多工作可以做,比如目前只有 36% 的德国男性休陪产假,应当鼓励男性承担更多孩子抚育的工作等。

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